Offre d'emploi

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Libellé :
Personne qui effectue des travaux reliés à la gestion du personnel, à l’organisation du travail et à la
planification de l’exécution de travaux complexes à caractère administratif et comptable en faisant la
cueillette et l’analyse de données.
Ce titre d’emploi comprend également la personne qui est responsable du fonctionnement administratif
d’une direction et qui voit aux relations internes et externes de celle-ci. Elle est responsable des activités
du personnel de bureau de la direction.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITES
Personne dont la fonction principale est d’être responsable de la production de la paie en s’assurant du
respect des échéanciers. La personne titulaire du poste joue un rôle majeur et doit avoir une bonne
compréhension des divers volets stratégiques de l’organisation et des liens avec les différents partenaires,
dont le volet régional. Elle s’implique dans divers dossiers d’enjeux majeurs, démontre un sens créatif et
s’adapte rapidement de façon proactive et réactive afin d’apporter tout le soutien nécessaire. Elle a une
bonne connaissance des conventions collectives en vigueur et s’assure de leur bonne application. Elle
travaille en étroite collaboration avec le spécialiste en procédés administratif pour maintenir l’application
des politiques et procédures du service de la paie de la Montérégie.
Elle maîtrise les tâches demandées aux agents administratifs du service afin d’apporter son support et
d’exercer un contrôle de qualité. Elle est également en charge de certains dossiers spéciaux complexes tels
que la déclaration annuelle de la CARRA et les travaux reliés à la fin d’année fiscale et financière. Elle
doit également analyser certains comptes de bilan en lien avec la paie et en faire le suivi auprès du service
financier.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE
- Préparation des dossiers d’employés pour le traitement de la paie
- Participe activement à toutes les étapes de la production de la paie;
- Contribue à l’organisation du travail du service régional de la paie afin que les délais de
production soient respectés;
- Contribue à l’amélioration des processus de production de la paie;
- Analyse et effectue des suivis de dossiers d’employés selon les avis de changement et/ou mutation
reçus de la direction des ressources humaines : changement de salaire, assurances, syndicats,
primes, changement de statut, etc., et apporte les ajustements nécessaires;
- Analyse et effectue les correctifs nécessaires lors des vérifications et des corrections concernant
les informations du dossier de l’employé tel que la banque de maladies ou toute autre donnée qui
semble inexacte;
- Analyse et effectue les correctifs nécessaires lors des demandes spéciales provenant des
partenaires des 3 CISSS de la Montérégie;
- Participe à l’analyse, au contrôle et à la fermeture des dossiers d’employés départs ;
- Analyse et prépare la paie des dossiers spéciaux tels que les renversements et les règlements de
grief;
- Effectue et contrôle les dossiers en traitement différé;
- Valide et assure le traitement de toutes les absences de longue durée.
- Complète tous les formulaires requis tels que les ADR pour la CNESST, SAAQ, assurance longue
durée, rente d’invalidité, saisie, transfert de CSST à assurance salaire ou l’inverse, retrait
préventif, subvention, maternité, pension alimentaire.
- Codification de la paie des employés
- Participe à la vérification de la paie et apporte les correctifs nécessaires pour mettre à jour le
transfert du dépôt de salaire conformément aux délais;
- Prépare les chèques émis si nécessaire.
o Vérification de la paie
- Participe à la vérification de la paie et apporte les correctifs nécessaires pour mettre à jour le
transfert du dépôt de salaire conformément aux délais;
- Prépare les chèques émis et annulés si nécessaire et les vérifie;
- Effectue les dépôts bancaires (principal et secondaire), procède à leur contrôle et à leur
conciliation;
- Vérifie les différents rapports de paie?;
- Vérifie les récupérations salariales ;
- Procède à la conciliation périodique des banques de maladie et congés de nuit

o Dossiers divers
- Participe à l’orientation et à la formation du nouveau personnel?;
- Assure le remplacement de ses collègues au besoin?;
- Assure le support à ses collègues en période de surcroît de travail?;
- Élabore des procédures efficaces de contrôles de qualité liées au traitement de la paie ;
- Informe sans délai son supérieur immédiat des situations problématiques, des cas litigieux, des
manquements, des plaintes reçues et de tout incident ou accident ;
- Effectue toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
o Dossiers administratifs
- Analyse et prépare la paie de dossiers spéciaux tels que les transferts et règlements de grief des
employés?;
- Concilie les dossiers en traitement différé en fin d’année financière?;
- Effectue le suivi et le paiement des pensions alimentaires ;
- Complète les demandes concernant le fonds de pension (rachat, demande de retraite, demandes de
remboursement, demandes de correction, requête de chèque à la comptabilité)?;
- Complète et valide les informations salariales de tous les formulaires requis tels les ADR, DDR
pour la CNESST, SAAQ, assurance longue durée, rente d’invalidité, etc.;
- Complète les demandes de renseignement venant de la Cour, d’huissiers ou de tout autre autre
organisme gouvernemental en s’assurance du respect de la confidentialité;
- Calcul et saisie les rétroactivités.
o Dossier analyse financière
- À la demande des services des Finances, effectue l’analyse, périodiquement ou trimestriellement,
de tous les comptes de bilan en lien avec la paie ;
- Demande les écritures comptables nécessaires à la conciliation finale des comptes;
- Effectue les conciliations des régimes de traitement différé des employés;
- Analyse et concilie les arrérages, avances aux employés et avances CNESST, chèques émis,
chèques annulés, salaires à payer et diverses déductions à la source en collaboration avec la
comptabilité?;
- Effectue les conciliations des prestations des employés au RQAP, RRQ et de l’assurance emploi
selon les rapports des ministères;
- Participe au traitement annuel de la déclaration de la CARRA ;
-Participe à la production des T4, relevés 1 et déclarations des sommaires

Exigences :

Connaissances académiques :
- Diplôme ou certificat d’études collégiales en techniques administratives, option finance ou
comptabilité
- réussir l’examen de technicienne en administration à 70 %
Connaissances pratiques :
- Expérience pertinente de cinq (5) années dans un service de paie informatisé Logibec ou
Médisolution
- Très bonne connaissance du logiciel Excel, de la suite Office et d'ACCESS
- Connaissance du système de paie (Médisolution ou Logibec)
Comportements attendus :
- Les courts délais de production de la paie exigent un rythme de travail rapide et précis et
demandent une bonne résistance au stress
- Bonne concentration
- Habileté d’analyse, de prise de décision et faculté de jugement
- Capacité à travailler en équipe
- Souci du service à la clientèle, attitude courtoise et discrétion
- Travailler sur plusieurs dossiers en même temps
- Disponibilité
- Rigueur et souci du détail

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.