Offre d'emploi

Description :

La personne titulaire du poste assure la réalisation des activités propres à la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité. À titre d’expert, elle assume un leadership en matière de promotion, d’orientation, de développement et d’harmonisation des pratiques de façon transversale au sein de l’établissement. Elle exerce un rôle-conseil auprès des directions au niveau du processus d’intervention concerté (PIC), issu de la Loi. Elle favorise des actions rapides, concertées et complémentaires de la part d’intervenants représentant différents organismes dans le domaine de la santé et des services sociaux, de la justice, de la sécurité publique et de la protection des personnes. Elle conçoit et propose des méthodologies et des outils en lien avec l’implantation de la Politique à la lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité au sein de l’établissement.

Description sommaire :

Sous la responsabilité de la conseillère-cadre à la qualité, la personne assure un soutien professionnel en regard au déploiement de la Politique à la lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité au sein de l’établissement. Plus spécifiquement, la personne aura les responsabilités suivantes :

Responsabilités spécifiques:
· Faire la promotion du PIC, contribuer à faire connaître la politique et les procédures internes et les modalités liées au déclanchement du PIC au sein de l’établissement ;
· Voir à la mise en place de la politique et des procédures internes, le cas échéant ;
· Contribuer à la rédaction de documents de référence de lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité au sein de l’établissement ;
· Développer et offrir des formations portant sur la lutte contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité au sein de l’établissement sur l’approche de partenariat, dans le respect des différentes obligations légales en vigueur ;
· Coordonner les PIC complexes à intérieur de son établissement ;
· Recevoir les signalements ou déclenchements de PIC des partenaires extérieurs (Ligne Aide Maltraitance Adultes Aînés [LAMAA] et autres partenaires du PIC) et les orienter vers les directions et les personnes concernées ;
· Soutenir les intervenants désignés concernant les critères de déclenchement d’un PIC ;
· Soutenir l’animation des PIC complexes ;
· Informer en continu le coordonnateur régional spécialisé en matière de lutte contre la maltraitance envers les personnes aînées des enjeux rencontrés concernant le PIC ;
· Participer au déploiement de la formation sur le PIC à l’intérieur de l’établissement ;
· Apporter son soutien clinique et organisationnel aux intervenants désignés aux fins de toute décision relative au déclenchement d’un PIC complexe ;
· Accompagner les représentants et intervenants désignés dans l’utilisation de la plate-forme Web SIMA (suivi des interventions pour lutter contre la maltraitance envers les personnes aînées) ;
· Assurer la mise à jour en continu de la liste complète des coordonnées des intervenants désignés de l’organisation ;
· Contribuer à toute autre tâche permettant à l’établissement de s’acquitter de ses obligations légales découlant de l’application de la Loi ainsi que la réalisation du plan d’action de l’établissement en matière de lutte contre la maltraitance ;
· Collaborer aux activités reliées aux attendus ministériels ;
· Participer à l’indentification des indicateurs organisationnels, au développement et à la gestion des tableaux de bord en lien avec son mandat ;
· Contribuer, en collaboration avec son supérieur immédiat, à l’analyse de données statistiques et à la rédaction du bilan annuel des activités réalisées ;
· Représente le CISSS au sein des communautés de pratiques internes et externes, ainsi que les comités où elle siège.

Exigences :

· Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales
· Expérience dans le domaine de la santé et des services sociaux est considérée comme un atout ;
· Expérience en gestion de la qualité et des risques est considérée comme un atout ;
· Expérience avec les personnes âgées et toute autre clientèle vulnérable est considérée comme un atout.

Profil de compétences :
· Capacité de travailler en équipe ;
· Capacité d’écoute active, d’analyse critique et de jugement ;
· Fait preuve d’adaptabilité ainsi que de tact et de discernement dans ses relations interpersonnelles ;
· Présente de fortes habiletés de communication ;
· Fait preuve de rigueur et agit en respect des règles ;
· Démontre un sens de la planification et de l’organisation ;
· Fait preuve d’autonomie professionnelle ;
· Habiletés à développer des liens de partenariat.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.