Offre d'emploi

Description du poste :

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

POSTE VACANT À TEMPS COMPLET DE JOUR DISPONIBLE !

LIBELLÉ DU TITRE D'EMPLOI:
Personne qui opère, vérifie, entretient et peut réparer divers appareils de production et de diffusion audiovisuels. Elle récupère, inventorie, classifie et range les documents et appareils audiovisuels.

SOMMAIRE DE LA FONCTION:
La personne titulaire du poste de technicien à l’audiovisuel soutien les activités d’enseignement pour le volet technique propre aux présentations et agit en support aux utilisateurs des équipements mis sous sa responsabilité.

COMPOSANTES ET DESCRIPTION DES FONCTIONS:
La personne titulaire du poste de technicien en audiovisuel sera appelée à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. La recherche et l’enseignement sont partie intégrante de la mission du CISSS de la Montérégie-Centre.

De façon plus spécifique, la personne titulaire du poste de technicien en audiovisuel doit :

• Effectuer les prêts d’équipements;
• Procéder aux installations des équipements dans toutes les installations du CISSS;
• Faire le branchement des visioconférences, lorsque requis;
• Offrir le support technique aux utilisateurs;
• Assurer la mise en place des équipements lors de l’ouverture de nouvelles salles;
• Assurer le bon déroulement des évènements à l’intérieur du CISSS et à l’extérieur, au besoin;
• Faire des recommandations en lien avec les achats d’équipements en audiovisuel;
• Faire les achats dans le gestionnaire de ressources du CISSS et assurer les suivis sur les commandes et la livraison;
• Gérer les projets d’aménagement des salles en lien avec l’équipement audiovisuel;
• Évaluer les besoins des installations du CISSS de la Montérégie-Centre et rencontrer les fournisseurs, au besoin;
• Produire du matériel audio pour les besoins du CISSS;
• Gérer les inventaires (compilation et mise à jour);
• Procéder aux réparations mineures des équipements;
• Faire le ménage et l’entretien des salles au niveau des équipements seulement;
• Traiter les courriels;
• Répondre aux appels téléphoniques;
• Assurer la suppléance de l’agente à la réservation des salles, aux demandes téléphoniques ou courriels;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande du supérieur.

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL:
• Prendre connaissance et respecter la politique PPQVT ainsi que les procédures, programmes, directives, méthodes de travail et règles découlant de celle-ci ainsi que la législation applicable.
• Prendre les mesures et les moyens nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique et psychologique et s’engager à respecter les politiques et procédures en lien avec la santé et sécurité au travail.
• Prendre les mesures et les moyens appropriés afin de développer et maintenir des habitudes d’assiduité et de ponctualité.
• Participer activement à l’identification et la mise en œuvre des mesures pour maintenir et protéger sa santé, assurer sa sécurité et son bien-être au travail ainsi que celui des autres personnes.
• Informer son gestionnaire des risques inhérents à sa tâche ou à son milieu qui peuvent affecter sa santé, sa sécurité et son bien-être ou celui de ses collègues et proposer des pistes d’amélioration.
• Participer à l’identification de ses besoins de développement des compétences, aux activités d’information et de formation nécessaires pour effectuer ses tâches de façon sécuritaire et appliquer les méthodes de travail et les consignes acquises.
• Participer aux enquêtes et analyses d’accident du travail et à la recherche de solutions et à la mise en place des mesures correctives.
• Collaborer à la recherche et à la mise en place des conditions favorables au maintien au travail ou au prompt retour au travail après une absence.
• Collaborer aux différents processus de gestion des absences, incluant ceux en lien avec la gestion médico-administrative.

Exigences :

Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de l’électronique avec spécialisation en audiovisuel d'une école reconnue par le ministère compétent.

Cet emploi comprend aussi les personnes qui, au 23 août 1976, étaient classifiées technicien en audiovisuel.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.